Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Cílem tohoto výzkumu je zjistit současnou situaci v používání sociálních sítí při náboru zaměstnanců.
Odpovědi respondentů
1. Jste personalista, nebo se nějakým jiným způsobem podílíte na výběru zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 2, Ne → konec dotazníku].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
60
59,41 %
59,41 %
Ne
41
40,59 %
40,59 %
2. Jakým způsobem vyhledáváte do Vaší organizace nové zaměstnance?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Inzerce na pracovních portálech (jobs.cz)
52
86,67 %
51,49 %
Webové stránky Vaší organizace
46
76,67 %
45,54 %
Přes doporučení
41
68,33 %
40,59 %
Sociální sítě (LinkedIn, Facebook, Twitter…)
35
58,33 %
34,65 %
Vyhledáváním pomocí internetu
15
25 %
14,85 %
Inzerce za pomoci tisku
13
21,67 %
12,87 %
personální agentury
2
3,33 %
1,98 %
stackoverflow
1
1,67 %
0,99 %
personální agenturou
1
1,67 %
0,99 %
karierni web na miru
1
1,67 %
0,99 %
z databáze uchazečů o práci
1
1,67 %
0,99 %
3. Je Vaše firma známá na nějaké ze sociálních sítí? (Facebook, LinkedIn, Twitter......).
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano, občas je přidán příspěvek
23
38,33 %
22,77 %
Nemáme profil
12
20 %
11,88 %
Ano, denní aktivita
11
18,33 %
10,89 %
Ano, stránka je pouze zřízena
10
16,67 %
9,9 %
Ne nemáme profil, ale je v plánu jej zřídit
4
6,67 %
3,96 %
4. K jakému účelu jsou ve Vaší firmě využívány sociální sítě?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Komunikace s širokou veřejností
32
53,33 %
31,68 %
Inzerce volných pracovních míst
28
46,67 %
27,72 %
Marketing
28
46,67 %
27,72 %
Personální marketing
21
35 %
20,79 %
Nepoužíváme sociální sítě
11
18,33 %
10,89 %
Pouze vím, že na internetu máme stránku na sociální síti
9
15 %
8,91 %
Informační kanál
1
1,67 %
0,99 %
ale minimálně
1
1,67 %
0,99 %
5. Jsou sociální sítě využívány konkrétně Vámi osobně?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Každý den
28
46,67 %
27,72 %
Několikrát týdně
15
25 %
14,85 %
Několikrát měsíčně
7
11,67 %
6,93 %
Nevlastním profil na žádné ze sociálních sítí
5
8,33 %
4,95 %
Pouze mám vytvořený profil
4
6,67 %
3,96 %
málo kdy
1
1,67 %
0,99 %
6. Jaké jsou podle Vás výhody a nevýhody sociálních sítí při náboru zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Inzerce pracovních nabídek zdarma
37
61,67 %
36,63 %
Jejich snadná dostupnost
37
61,67 %
36,63 %
Rychlost (okamžité zobrazení)
34
56,67 %
33,66 %
Současný trend
30
50 %
29,7 %
Digitální stopa (uchazeč po sobě na internetu nechává jakousi stopu ve formě např. různých příspěvků v diskusích, v sociálních sítích atd.
30
50 %
29,7 %
Pro moderního člověka je to nejbližší prostředí
28
46,67 %
27,72 %
Odhalí možné lži použité v životopisu (poměrně jednoduše se dá porovnat profesní životopis s uchazečovými osobními informacemi)
25
41,67 %
24,75 %
Nástroj personálního marketingu
20
33,33 %
19,8 %
Aktuální vlastní editace obsahu uchazeče
15
25 %
14,85 %
Nemyslím si, že by sociální sítě byly výhodné
8
13,33 %
7,92 %
Vlastně každá z odpovědí je buď výhoda nebo nevýhoda sociálních sítí. Označila jsem pouze největší výhodu a nevýhodu.
1
1,67 %
0,99 %
7. Používáte sociální sítě ve Vaší firmě při náboru zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 8, Ne → otázka č. 11].
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Ano
37
61,67 %
36,63 %
Ne
23
38,33 %
22,77 %
8. Využíváte následující sociální sítě při náboru zaměstnanců?
1 - rozhodně ano, 2 - spíše ano, 3 - spíše ne, 4 - vůbec ne
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3” a „4”.
Podotázka
Průměr
Rozptyl
Facebook
2.189
1.234
LinkedIn
1.919
0.939
Twitter
3.649
0.444
9. Za pomoci bodové škály 1-5 prosím ohodnoťte, na jaké úrovni jsou pro Vás informace získané o uchazeči ze sociálních sítí důležité, když rozhodujete o jeho přijetí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
3 – občas se k nim přihlédne
15
40,54 %
14,85 %
2 - důležité
13
35,14 %
12,87 %
4 - spíše nedůležité
6
16,22 %
5,94 %
5 – vůbec nejsou důležité
3
8,11 %
2,97 %
10. Jaký typ pracovníků upřednostňujete při hledání na sociálních sítích?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Liniové pracovníky
30
81,08 %
29,7 %
Střední management
20
54,05 %
19,8 %
Top management
5
13,51 %
4,95 %
administrativní pracovníci, recepce
1
2,7 %
0,99 %
specialisté
1
2,7 %
0,99 %
11. Měli by se podle Vás řadoví pracovníci podílet na výběru budoucích zaměstnanců do jejich kolektivu?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
ano
36
60 %
35,64 %
ne
24
40 %
23,76 %
12. Máte přehled o tom, kolik Vaše společnost utrácí za nábor zaměstnanců?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Spíše ano
26
43,33 %
25,74 %
Rozhodně ano
23
38,33 %
22,77 %
Vůbec ne
6
10 %
5,94 %
Spíše ne
5
8,33 %
4,95 %
13. Mají podle Vás sociální sítě při náboru zaměstnanců budoucnost?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Jednoznačně ano
21
35 %
20,79 %
Mohou sloužit pouze jako podpůrné prostředky
20
33,33 %
19,8 %
Může to být alternativa
17
28,33 %
16,83 %
Nemají budoucnost
2
3,33 %
1,98 %
14. Jsou sociální sítě v budoucnu podle Vás schopny plně nahradit ostatní metody výběru zaměstnanců?
Svou odpověď prosím zdůvodněte
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
***
33
ano, nahradí placené portály typu jobs.cz
bbvf
bcv
cvb
dyfg
fdvg
je to možné
Jj jv
Myslí, že plně ne. Osobní doporučení bude stále významným zdrojem kandidátů.
myslím, že plně ne. Nejvíce napoví samotný osobní kontakt.
Ne
ne
ne
Ne
NE
Ne
ne
Ne - ochrana soukromí kandidátů
ne a ne jednou živě na člověka kouknu a vím své
ne lidé na nich lžou a neuvádí dostatek info
ne protoze socialni sit muze obsahovat hodne soukrome informace
ne, do budoucna se budou muset pracovníci aktivně oslovovat, ne jen čekat až se kandidát ozve.
Ne, je to pouze střípek v celkové skládačce, i když velmi důležitý, protože je na začátku (first contact).
Ne, nejsou schopni zcela pokrýt nabídku a poptávku.
Ne, sociální site vnimam pouze jako doplnek.
Ne.
Ne.
Ne.
ne. Je snadné zařídit si perfektní profil na oko. Navíc to nahrává systému : já na bráchu, brácha na mě.
Ne. Nikdy nemohou nahradit osobní pohovor.
Ne. Vždy bude nutný osobní kontakt a s ním spojené styly výběru zaměstnanců (osobní pohovor, testy, AC atd.)
nejsou
Nejsou. Jsou pouze doplněk. Osobní kontakt je důležitější.
Nemyslím si
nemyslím si, vždy zde bude více alternativ, není vhodné pro všechny pozice
Nemyslím si, že by mohli úplně nahradit osobní zkušenost s uchazečem, stejně tak jako vyzkoušení jejich dovedností a schopností
nfnrstnrst
Nikoliv, nebylo by možno získat dostatečné množství potřebných informací
Obávám se, že ano. Feedback od mladých uchazečů je jasný - více než 90% ví o naší firmě s facebooku.
plně asi nikdy
Plně určitě ne - určité pozice je prakticky nemožné prostřednictvím sociálních sítí obsadit - stálo by to hodně úsilí a času
Rozhodne ne, ale jsou urcite významnou soucadti
Rozhodně není sociální síť jako sociální síť. LinkedIn je vysoce specializovaná sociální síť, v dnešní době (vzhledem ke zpoplatnění prohlížení nespojených profilů) spíše job portal, nežli klasická sociální síť. Díky specifickému vyhledávání výborná možnost, jak hledat odborníky na tězce obsaditelné pozice. Facebook a G+ určitě nebudou alternativou při hledání odborníků, ale mohou pokrýt hledání pracovníků na nižší pozice - promotérka, čísník apod. V komplexu využití několik sociálních sítí lze pokrýt škálu hledaných změstnanců, nicméně časově a i kvalitativně je pořád lepší hledat na pracovních portálech - procházet životopisy. V současné době si nemyslím, že je možné, aby sociální sítě nahradili úplně jiné metody výběru zaměstnanců.
sdhg
Spíše ne, nemyslím si že je vždy potřeba nahlížet do soukromí (facebook), v naší profesi je důležitější odborná způsobilost.
stále budou jednou ze součástí
to si nemyslím
Určitě ne, je efektivnější využívat více metod najednou. Někteří lidé dodnes nepoužívají a nevyužívají sociální sítě, čímž může firma přijít o kvalitní zaměstnance, kteří se o práci nemusí dozvědět.
Určitě ne. S daným uchazečem musí být proveden osobní rozhovor a hlavně nejdůležitější je první dojem, který uchazeč přes sociální sítě nemůže udělat. Sociální síť může maximálně zredukovat počet uchazečů.
Věřím že je to možné, ale jelikož si na sociální síť o sobě může dát kdo chce co chce, nedával bych tomu takový důraz
xcvb
xv
xyz
yv
Z duvodu nastupu generace Y
Záleží jak se budou rozvíjet, pokud rychlostí, kterou doposud je možné, že časem dokáží plně nahradit portály jako jobs, práce aj.
žádná
15. Jak rozšířené jsou nyní podle Vás sociální sítě v České republice?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
***
\sdgf
20%
22
50:50
80% populace, která používá internet
adg
Asi nejfrekventovanější způsob. Komunikace v naší republice takže hodně rozšířené
avelmi rozsirene
až přespřílliš...
cvbg
ČÁSTEČNĚ
dost
dost
dost, kolik je exbicionistů
Dostatecne
Facebook (všeobecně) a LinkedIn (mezi SŠ/VŠ absolventy) jsou velmi rozšířené, ostatní (Twitter, Instagram, Pinterest apod.) o mnoho méně.
Facebook a Twitter - ano velmi
LinkedIn- teprve se rozvíjí, asi záleží na oboru
facebook velmi hodne, linkedin mene, twitter malo
Facebook, Linkedin
gfnnrsntrnzr
H
hodně
hodne
Hodne...
jak která a do ke které skupině lidí
Jako generační trend určitě velmi, z profesního hlediska nevím.
k celosvětovému měřítku nadprůměrně
Málo - je to jako se sexem u náctiletých - všichni o něm mluví a nikdo ho neměl ....
mezi mladými lidmi poměrně hodně
Mladí lidé je používají na denní bázi
Myslím si, že nejrozšířenější je facebook, nyní se i pomalu dostává do popředí linkedIn, což si myslím, že je velmi dobře.
nemám představu
netuším
nevim
Nezajímám se o to.
Poměrně dost. Většina firem má svoji FB či G+ prezentaci, taktéž LinkedIn se začíná rozšiřovat.
Pro hledání práce ze strany uchazečů moc ne.
Pro osobní kontakt velmi, s pohledu personalistiky je vše v začátcích - řada firem na tento způsob hledání zaměstnanců není zvyklá.
Průměrně.
sa\dfv
sdfg
tak akorát
V pracovní sféře velmi.
v současnosti již dosti
V soukromých životech jistě hodně, při náboru však velmi omezeně.
Velmi
velmi
velmi
Velmi rozšířené, cca 75%
Víc než dost. Nemyslím, že je nutno to dále přehánět.
využívá je téměř každý.
xsh
xyz
ycvb
ydfcv
ydfg
záleží na oboru, v rámci IT velmi, pokud se budeme bavit o pozicích do strojírenství, je to horší (i když v posledních letech jsme zaznamenali silný nárůst)
Záleží na předmětu podnikání konkrétního subjektu.
16. Pohlaví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Žena
40
66,67 %
39,6 %
Muž
20
33,33 %
19,8 %
17. Věková kategorie:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
25 - 34 let
27
45 %
26,73 %
18 - 24 let
14
23,33 %
13,86 %
35 - 44 let
12
20 %
11,88 %
45 – 54 let
5
8,33 %
4,95 %
více než 55 let
2
3,33 %
1,98 %
18. Jaká je velikost Vaší firmy?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Velký podnik (500 a víc zaměstnanců)
27
45 %
26,73 %
Malý podnik (10 – 99 zaměstnanců)
14
23,33 %
13,86 %
Mikropodnik (1 – 9 zaměstnanců)
10
16,67 %
9,9 %
Střední podnik (100 – 499 zaměstnanců)
9
15 %
8,91 %
19. Jaký je Váš obor podnikání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Služby
8
13,33 %
7,92 %
Poradenství, zprostředkování, oceňování
8
13,33 %
7,92 %
Informační technologie
7
11,67 %
6,93 %
Stroje, nástroje, přístroje a zařízení
4
6,67 %
3,96 %
Věda, výzkum, vzdělávání, výuka
4
6,67 %
3,96 %
Stavebnictví a řemesla
4
6,67 %
3,96 %
Zdravotnictví, záchranářství
3
5 %
2,97 %
Doprava, dopravní prostředky, poštovní a kurýrní služby
2
3,33 %
1,98 %
Bezpečnost, ochrana osob, zdraví a majetku
2
3,33 %
1,98 %
Bankovnictví
2
3,33 %
1,98 %
pojištovnictví
2
3,33 %
1,98 %
Nemovitosti
2
3,33 %
1,98 %
marketing
1
1,67 %
0,99 %
Reklama, marketing
1
1,67 %
0,99 %
Personální agentura
1
1,67 %
0,99 %
Zábava, sport, cestování, životní styl
1
1,67 %
0,99 %
automotive
1
1,67 %
0,99 %
Textilie, oděvy, obuv, kůže
1
1,67 %
0,99 %
Ostatní specializovaná výroba
1
1,67 %
0,99 %
nechci uvest
1
1,67 %
0,99 %
Potravinářství
1
1,67 %
0,99 %
nákup, prodej
1
1,67 %
0,99 %
Chemie, plasty, pržţe
1
1,67 %
0,99 %
Obchod, dražby, pronájmy
1
1,67 %
0,99 %
20. V jakém okrese sídlí Vaše firma?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď
Počet
Lokálně %
Globálně %
Akce
Hlavní město Praha
39
65 %
38,61 %
Jihomoravský kraj
7
11,67 %
6,93 %
Středočeská kraj
6
10 %
5,94 %
Ústecký kraj
3
5 %
2,97 %
Pardubický kraj
2
3,33 %
1,98 %
Liberecký kraj
1
1,67 %
0,99 %
Plzeňský kraj
1
1,67 %
0,99 %
Královéhradecký kraj
1
1,67 %
0,99 %
SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA
Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!
Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.
Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3
Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5
Byly nalezeny zajímavé souvislosti u 7 otázek.
Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).
1. Jste personalista, nebo se nějakým jiným způsobem podílíte na výběru zaměstnanců?
odpověď Ano:
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Inzerce na pracovních portálech (jobs.cz) na otázku 2. Jakým způsobem vyhledáváte do Vaší organizace nové zaměstnance?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Přes doporučení na otázku 2. Jakým způsobem vyhledáváte do Vaší organizace nové zaměstnance?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Sociální sítě (LinkedIn, Facebook, Twitter…) na otázku 2. Jakým způsobem vyhledáváte do Vaší organizace nové zaměstnance?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vyhledáváním pomocí internetu na otázku 2. Jakým způsobem vyhledáváte do Vaší organizace nové zaměstnance?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Webové stránky Vaší organizace na otázku 2. Jakým způsobem vyhledáváte do Vaší organizace nové zaměstnance?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano, občas je přidán příspěvek na otázku 3. Je Vaše firma známá na nějaké ze sociálních sítí? (Facebook, LinkedIn, Twitter......).
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nemáme profil na otázku 3. Je Vaše firma známá na nějaké ze sociálních sítí? (Facebook, LinkedIn, Twitter......).
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Inzerce volných pracovních míst na otázku 4. K jakému účelu jsou ve Vaší firmě využívány sociální sítě?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Komunikace s širokou veřejností na otázku 4. K jakému účelu jsou ve Vaší firmě využívány sociální sítě?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Marketing na otázku 4. K jakému účelu jsou ve Vaší firmě využívány sociální sítě?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Personální marketing na otázku 4. K jakému účelu jsou ve Vaší firmě využívány sociální sítě?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Každý den na otázku 5. Jsou sociální sítě využívány konkrétně Vámi osobně?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Několikrát týdně na otázku 5. Jsou sociální sítě využívány konkrétně Vámi osobně?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Jednoznačně ano na otázku 13. Mají podle Vás sociální sítě při náboru zaměstnanců budoucnost?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Mohou sloužit pouze jako podpůrné prostředky na otázku 13. Mají podle Vás sociální sítě při náboru zaměstnanců budoucnost?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Může to být alternativa na otázku 13. Mají podle Vás sociální sítě při náboru zaměstnanců budoucnost?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Digitální stopa (uchazeč po sobě na internetu nechává jakousi stopu ve formě např. různých příspěvků v diskusích, v sociálních sítích atd. na otázku 6. Jaké jsou podle Vás výhody a nevýhody sociálních sítí při náboru zaměstnanců?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Inzerce pracovních nabídek zdarma na otázku 6. Jaké jsou podle Vás výhody a nevýhody sociálních sítí při náboru zaměstnanců?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Jejich snadná dostupnost na otázku 6. Jaké jsou podle Vás výhody a nevýhody sociálních sítí při náboru zaměstnanců?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nástroj personálního marketingu na otázku 6. Jaké jsou podle Vás výhody a nevýhody sociálních sítí při náboru zaměstnanců?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Odhalí možné lži použité v životopisu (poměrně jednoduše se dá porovnat profesní životopis s uchazečovými osobními informacemi) na otázku 6. Jaké jsou podle Vás výhody a nevýhody sociálních sítí při náboru zaměstnanců?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pro moderního člověka je to nejbližší prostředí na otázku 6. Jaké jsou podle Vás výhody a nevýhody sociálních sítí při náboru zaměstnanců?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Rychlost (okamžité zobrazení) na otázku 6. Jaké jsou podle Vás výhody a nevýhody sociálních sítí při náboru zaměstnanců?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Současný trend na otázku 6. Jaké jsou podle Vás výhody a nevýhody sociálních sítí při náboru zaměstnanců?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano na otázku 7. Používáte sociální sítě ve Vaší firmě při náboru zaměstnanců?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ne na otázku 7. Používáte sociální sítě ve Vaší firmě při náboru zaměstnanců?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Facebook=1 na otázku 8. Využíváte následující sociální sítě při náboru zaměstnanců?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi LinkedIn=1 na otázku 8. Využíváte následující sociální sítě při náboru zaměstnanců?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi LinkedIn=2 na otázku 8. Využíváte následující sociální sítě při náboru zaměstnanců?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Twitter=4 na otázku 8. Využíváte následující sociální sítě při náboru zaměstnanců?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 2 - důležité na otázku 9. Za pomoci bodové škály 1-5 prosím ohodnoťte, na jaké úrovni jsou pro Vás informace získané o uchazeči ze sociálních sítí důležité, když rozhodujete o jeho přijetí?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 3 – občas se k nim přihlédne na otázku 9. Za pomoci bodové škály 1-5 prosím ohodnoťte, na jaké úrovni jsou pro Vás informace získané o uchazeči ze sociálních sítí důležité, když rozhodujete o jeho přijetí?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Liniové pracovníky na otázku 10. Jaký typ pracovníků upřednostňujete při hledání na sociálních sítích?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Střední management na otázku 10. Jaký typ pracovníků upřednostňujete při hledání na sociálních sítích?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 11. Měli by se podle Vás řadoví pracovníci podílet na výběru budoucích zaměstnanců do jejich kolektivu?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 11. Měli by se podle Vás řadoví pracovníci podílet na výběru budoucích zaměstnanců do jejich kolektivu?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Muž na otázku 16. Pohlaví:
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Žena na otázku 16. Pohlaví:
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 18 - 24 let na otázku 17. Věková kategorie:
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 25 - 34 let na otázku 17. Věková kategorie:
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Malý podnik (10 – 99 zaměstnanců) na otázku 18. Jaká je velikost Vaší firmy?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Velký podnik (500 a víc zaměstnanců) na otázku 18. Jaká je velikost Vaší firmy?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Hlavní město Praha na otázku 20. V jakém okrese sídlí Vaše firma?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Rozhodně ano na otázku 12. Máte přehled o tom, kolik Vaše společnost utrácí za nábor zaměstnanců?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Spíše ano na otázku 12. Máte přehled o tom, kolik Vaše společnost utrácí za nábor zaměstnanců?
2. Jakým způsobem vyhledáváte do Vaší organizace nové zaměstnance?
odpověď Inzerce na pracovních portálech (jobs.cz):
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Sociální sítě (LinkedIn, Facebook, Twitter…) na otázku 2. Jakým způsobem vyhledáváte do Vaší organizace nové zaměstnance?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Vyhledáváním pomocí internetu na otázku 2. Jakým způsobem vyhledáváte do Vaší organizace nové zaměstnance?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Inzerce volných pracovních míst na otázku 4. K jakému účelu jsou ve Vaší firmě využívány sociální sítě?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Personální marketing na otázku 4. K jakému účelu jsou ve Vaší firmě využívány sociální sítě?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Jednoznačně ano na otázku 13. Mají podle Vás sociální sítě při náboru zaměstnanců budoucnost?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Digitální stopa (uchazeč po sobě na internetu nechává jakousi stopu ve formě např. různých příspěvků v diskusích, v sociálních sítích atd. na otázku 6. Jaké jsou podle Vás výhody a nevýhody sociálních sítí při náboru zaměstnanců?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano na otázku 7. Používáte sociální sítě ve Vaší firmě při náboru zaměstnanců?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Facebook=1 na otázku 8. Využíváte následující sociální sítě při náboru zaměstnanců?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi LinkedIn=1 na otázku 8. Využíváte následující sociální sítě při náboru zaměstnanců?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi LinkedIn=2 na otázku 8. Využíváte následující sociální sítě při náboru zaměstnanců?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Twitter=4 na otázku 8. Využíváte následující sociální sítě při náboru zaměstnanců?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi 2 - důležité na otázku 9. Za pomoci bodové škály 1-5 prosím ohodnoťte, na jaké úrovni jsou pro Vás informace získané o uchazeči ze sociálních sítí důležité, když rozhodujete o jeho přijetí?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi 3 – občas se k nim přihlédne na otázku 9. Za pomoci bodové škály 1-5 prosím ohodnoťte, na jaké úrovni jsou pro Vás informace získané o uchazeči ze sociálních sítí důležité, když rozhodujete o jeho přijetí?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Liniové pracovníky na otázku 10. Jaký typ pracovníků upřednostňujete při hledání na sociálních sítích?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Střední management na otázku 10. Jaký typ pracovníků upřednostňujete při hledání na sociálních sítích?
2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi Malý podnik (10 – 99 zaměstnanců) na otázku 18. Jaká je velikost Vaší firmy?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Webové stránky Vaší organizace na otázku 2. Jakým způsobem vyhledáváte do Vaší organizace nové zaměstnance?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Žena na otázku 16. Pohlaví:
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Rychlost (okamžité zobrazení) na otázku 6. Jaké jsou podle Vás výhody a nevýhody sociálních sítí při náboru zaměstnanců?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Komunikace s širokou veřejností na otázku 4. K jakému účelu jsou ve Vaší firmě využívány sociální sítě?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Marketing na otázku 4. K jakému účelu jsou ve Vaší firmě využívány sociální sítě?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Pro moderního člověka je to nejbližší prostředí na otázku 6. Jaké jsou podle Vás výhody a nevýhody sociálních sítí při náboru zaměstnanců?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Spíše ano na otázku 12. Máte přehled o tom, kolik Vaše společnost utrácí za nábor zaměstnanců?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Odhalí možné lži použité v životopisu (poměrně jednoduše se dá porovnat profesní životopis s uchazečovými osobními informacemi) na otázku 6. Jaké jsou podle Vás výhody a nevýhody sociálních sítí při náboru zaměstnanců?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nástroj personálního marketingu na otázku 6. Jaké jsou podle Vás výhody a nevýhody sociálních sítí při náboru zaměstnanců?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi ano na otázku 11. Měli by se podle Vás řadoví pracovníci podílet na výběru budoucích zaměstnanců do jejich kolektivu?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Jejich snadná dostupnost na otázku 6. Jaké jsou podle Vás výhody a nevýhody sociálních sítí při náboru zaměstnanců?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Inzerce pracovních nabídek zdarma na otázku 6. Jaké jsou podle Vás výhody a nevýhody sociálních sítí při náboru zaměstnanců?
2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Hlavní město Praha na otázku 20. V jakém okrese sídlí Vaše firma?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Může to být alternativa na otázku 13. Mají podle Vás sociální sítě při náboru zaměstnanců budoucnost?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 18 - 24 let na otázku 17. Věková kategorie:
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Každý den na otázku 5. Jsou sociální sítě využívány konkrétně Vámi osobně?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Současný trend na otázku 6. Jaké jsou podle Vás výhody a nevýhody sociálních sítí při náboru zaměstnanců?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Ano na otázku 1. Jste personalista, nebo se nějakým jiným způsobem podílíte na výběru zaměstnanců?
1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Přes doporučení na otázku 2. Jakým způsobem vyhledáváte do Vaší organizace nové zaměstnance?
odpověď Sociální sítě (LinkedIn, Facebook, Twitter…):
3.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi 2 - důležité na otázku 9. Za pomoci bodové škály 1-5 prosím ohodnoťte, na jaké úrovni jsou pro Vás informace získané o uchazeči ze sociálních sítí důležité, když rozhodujete o jeho přijetí?
3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Personální marketing na otázku 4. K jakému účelu jsou ve Vaší firmě využívány sociální sítě?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Střední management na otázku 10. Jaký typ pracovníků upřednostňujete při hledání na sociálních sítích?
2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi 3 – občas se k nim přihlédne na otázku 9. Za pomoci bodové škály 1-5 prosím ohodnoťte, na jaké úrovni jsou pro Vás informace získané o uchazeči ze sociálních sítí důležité, když rozhodujete o jeho přijetí?
2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi Střední management na otázku 10. Jaký typ pracovníků upřednostňujete při hledání na sociálních sítích?
2.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nástroj personálního marketingu na otázku 6. Jaké jsou podle Vás výhody a nevýhody sociálních sítí při náboru zaměstnanců?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Jednoznačně ano na otázku 13. Mají podle Vás sociální sítě při náboru zaměstnanců budoucnost?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi LinkedIn=2 na otázku 8. Využíváte následující sociální sítě při náboru zaměstnanců?
2.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi Současný trend na otázku 6. Jaké jsou podle Vás výhody a nevýhody sociálních sítí při náboru zaměstnanců?
4. K jakému účelu jsou ve Vaší firmě využívány sociální sítě?
odpověď Komunikace s širokou veřejností:
3.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi Střední management na otázku 10. Jaký typ pracovníků upřednostňujete při hledání na sociálních sítích?
5. Jsou sociální sítě využívány konkrétně Vámi osobně?
odpověď Každý den:
3.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi 18 - 24 let na otázku 17. Věková kategorie:
6. Jaké jsou podle Vás výhody a nevýhody sociálních sítí při náboru zaměstnanců?
odpověď Jejich snadná dostupnost:
2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Facebook=1 na otázku 8. Využíváte následující sociální sítě při náboru zaměstnanců?
2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Komunikace s širokou veřejností na otázku 4. K jakému účelu jsou ve Vaší firmě využívány sociální sítě?
7. Používáte sociální sítě ve Vaší firmě při náboru zaměstnanců?
odpověď Ano:
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Facebook=1 na otázku 8. Využíváte následující sociální sítě při náboru zaměstnanců?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi LinkedIn=1 na otázku 8. Využíváte následující sociální sítě při náboru zaměstnanců?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi LinkedIn=2 na otázku 8. Využíváte následující sociální sítě při náboru zaměstnanců?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Twitter=4 na otázku 8. Využíváte následující sociální sítě při náboru zaměstnanců?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 2 - důležité na otázku 9. Za pomoci bodové škály 1-5 prosím ohodnoťte, na jaké úrovni jsou pro Vás informace získané o uchazeči ze sociálních sítí důležité, když rozhodujete o jeho přijetí?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 3 – občas se k nim přihlédne na otázku 9. Za pomoci bodové škály 1-5 prosím ohodnoťte, na jaké úrovni jsou pro Vás informace získané o uchazeči ze sociálních sítí důležité, když rozhodujete o jeho přijetí?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Liniové pracovníky na otázku 10. Jaký typ pracovníků upřednostňujete při hledání na sociálních sítích?
2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi Střední management na otázku 10. Jaký typ pracovníků upřednostňujete při hledání na sociálních sítích?
2.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi Sociální sítě (LinkedIn, Facebook, Twitter…) na otázku 2. Jakým způsobem vyhledáváte do Vaší organizace nové zaměstnance?
2.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi Personální marketing na otázku 4. K jakému účelu jsou ve Vaší firmě využívány sociální sítě?
10. Jaký typ pracovníků upřednostňujete při hledání na sociálních sítích?
odpověď Liniové pracovníky:
3.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi Facebook=1 na otázku 8. Využíváte následující sociální sítě při náboru zaměstnanců?
3.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi LinkedIn=2 na otázku 8. Využíváte následující sociální sítě při náboru zaměstnanců?
Zjišťování závislostí odpovědí
Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).
1. Jste personalista, nebo se nějakým jiným způsobem podílíte na výběru zaměstnanců?
2. Jakým způsobem vyhledáváte do Vaší organizace nové zaměstnance?
3. Je Vaše firma známá na nějaké ze sociálních sítí? (Facebook, LinkedIn, Twitter......).
4. K jakému účelu jsou ve Vaší firmě využívány sociální sítě?
5. Jsou sociální sítě využívány konkrétně Vámi osobně?
6. Jaké jsou podle Vás výhody a nevýhody sociálních sítí při náboru zaměstnanců?
7. Používáte sociální sítě ve Vaší firmě při náboru zaměstnanců?
8. Využíváte následující sociální sítě při náboru zaměstnanců?
9. Za pomoci bodové škály 1-5 prosím ohodnoťte, na jaké úrovni jsou pro Vás informace získané o uchazeči ze sociálních sítí důležité, když rozhodujete o jeho přijetí?
10. Jaký typ pracovníků upřednostňujete při hledání na sociálních sítích?
11. Měli by se podle Vás řadoví pracovníci podílet na výběru budoucích zaměstnanců do jejich kolektivu?
12. Máte přehled o tom, kolik Vaše společnost utrácí za nábor zaměstnanců?
13. Mají podle Vás sociální sítě při náboru zaměstnanců budoucnost?
16. Pohlaví:
17. Věková kategorie:
18. Jaká je velikost Vaší firmy?
20. V jakém okrese sídlí Vaše firma?
B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:
Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).
1. Jste personalista, nebo se nějakým jiným způsobem podílíte na výběru zaměstnanců?
2. Jakým způsobem vyhledáváte do Vaší organizace nové zaměstnance?
3. Je Vaše firma známá na nějaké ze sociálních sítí? (Facebook, LinkedIn, Twitter......).
4. K jakému účelu jsou ve Vaší firmě využívány sociální sítě?
5. Jsou sociální sítě využívány konkrétně Vámi osobně?
6. Jaké jsou podle Vás výhody a nevýhody sociálních sítí při náboru zaměstnanců?
7. Používáte sociální sítě ve Vaší firmě při náboru zaměstnanců?
8. Využíváte následující sociální sítě při náboru zaměstnanců?
9. Za pomoci bodové škály 1-5 prosím ohodnoťte, na jaké úrovni jsou pro Vás informace získané o uchazeči ze sociálních sítí důležité, když rozhodujete o jeho přijetí?
10. Jaký typ pracovníků upřednostňujete při hledání na sociálních sítích?
11. Měli by se podle Vás řadoví pracovníci podílet na výběru budoucích zaměstnanců do jejich kolektivu?
12. Máte přehled o tom, kolik Vaše společnost utrácí za nábor zaměstnanců?
13. Mají podle Vás sociální sítě při náboru zaměstnanců budoucnost?
16. Pohlaví:
17. Věková kategorie:
18. Jaká je velikost Vaší firmy?
20. V jakém okrese sídlí Vaše firma?
C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI
Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.
Poznámky: 1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli. 2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 % 3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat. 4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.